Código de conduta do fornecedor

Atualizado: Abril de 2024

JBT Corporation e suas subsidiárias (JBT) se esforçam para conduzir os negócios de forma ética e honesta, em conformidade com a legislação aplicável, e esperam que nossos fornecedores façam o mesmo. Este Código de Conduta do Fornecedor estabelece os princípios básicos que esperamos que os fornecedores da JBT sigam durante nosso relacionamento comercial. Este Código de Conduta do Fornecedor complementa, mas não substitui, quaisquer direitos ou obrigações contidos nos Termos e Condições Gerais do Pedido de Compra da John Bean Technologies Corporation ou em qualquer outro contrato que a JBT possa ter com seus fornecedores.

Conformidade com a lei
JBT se esforça para cumprir as leis aplicáveis onde quer que façamos negócios. Esperamos que os fornecedores da JBT também conduzam seus negócios em total conformidade com todas as leis, regras e regulamentos aplicáveis ao fazer negócios com a JBT.

Agindo com ética
JBT está comprometido com práticas comerciais honestas e éticas na operação de nossos negócios. Exigimos que os fornecedores da JBT compartilhem esse compromisso. Isso significa que esperamos que os fornecedores da JBT conduzam seus negócios de forma ética e tenham controles para detectar o uso indevido de ativos da empresa, corrupção, suborno, presentes impróprios, extorsão e desfalque. Os fornecedores da JBT devem informar imediatamente à JBT qualquer comportamento antiético de seus funcionários, agentes ou subcontratados na realização de negócios com ou para a JBT.

Entretenimento e presentes
Embora seja costume em muitas empresas entreter os clientes e trocar presentes, esse entretenimento e essa troca de presentes podem ser interpretados como um conflito de interesses. Informamos que os funcionários da JBTe seus familiares imediatos nunca podem aceitar presentes em dinheiro ou equivalentes de fornecedores da JBT, incluindo certificados e cartões de presente, e que outros presentes podem precisar ser relatados ou devolvidos de acordo com o código de conduta aplicável à JBT.

Saúde e Segurança

JBT A JBT tem o compromisso de conduzir os negócios de forma segura e espera que os fornecedores da operem em conformidade com todas as leis, regulamentos e padrões de segurança aplicáveis e façam esforços contínuos para obter um local de trabalho livre de lesões e doenças relacionadas ao trabalho.

O potencial de exposição dos trabalhadores a riscos à saúde e à segurança (químicos, elétricos e outras fontes de energia, incêndio, veículos e riscos de queda, etc.) deve ser identificado e avaliado, mitigado usando a Hierarquia de Controles (ou outros processos semelhantes), que inclui a eliminação do risco, a substituição de processos ou materiais, o controle por meio de projeto adequado, a implementação de controles administrativos e de engenharia, a manutenção preventiva e os procedimentos de trabalho seguro (incluindo bloqueio/desligamento) e o fornecimento de treinamento contínuo em saúde e segurança ocupacional. Quando os perigos não puderem ser adequadamente controlados por esses meios, os trabalhadores deverão receber equipamentos de proteção individual apropriados e bem conservados, além de materiais educativos sobre os riscos associados a esses perigos. Medidas razoáveis também devem ser tomadas para retirar mulheres grávidas e lactantes de condições de trabalho com altos riscos, remover ou reduzir quaisquer riscos de saúde e segurança no local de trabalho para mulheres grávidas e lactantes, inclusive aqueles associados às suas atribuições de trabalho, e fornecer acomodações razoáveis para lactantes.

A exposição dos trabalhadores a agentes químicos, biológicos e físicos deve ser identificada, avaliada e controlada de acordo com a Hierarquia de Controles. Se algum risco em potencial for identificado, os participantes deverão procurar oportunidades para eliminar e/ou reduzir os riscos em potencial. Se a eliminação ou redução dos perigos não for viável, os perigos potenciais devem ser controlados por meio de controles adequados de projeto, engenharia e administração. Quando os perigos não puderem ser adequadamente controlados por esses meios, os trabalhadores deverão receber e usar equipamentos de proteção individual apropriados, bem conservados e gratuitos. Os programas de proteção devem ser contínuos e incluir materiais educativos sobre os riscos associados a esses perigos.

A produção e outros maquinários devem ser avaliados quanto aos riscos à segurança. Proteções físicas, intertravamentos e barreiras devem ser fornecidos e mantidos adequadamente quando o maquinário apresentar risco de lesão aos trabalhadores.

Direitos humanos e trabalho forçado
JBT apóia os direitos humanos reconhecidos internacionalmente e insistimos que os fornecedores da JBT respeitem os direitos humanos em todas as jurisdições em que fazem negócios. JBT também espera que os fornecedores não usem nenhum tipo de trabalho involuntário, infantil ou forçado, incluindo trabalho escravo, servil, prisional ou traficado. Todo trabalho deve ser voluntário, e os funcionários devem ter a liberdade de encerrar seu trabalho ou seu vínculo empregatício a qualquer momento. JBTA Política de Direitos Humanos da California's pode ser acessada aqui. Além disso, as políticas da Cadeia de Suprimentos da Califórnia e da Lei de Escravidão Moderna do Reino Unido da JBTpodem ser acessadas aqui.   

Salários e benefícios; liberdade de associação
Os fornecedores devem ter um sistema para verificar e registrar com precisão a folha de pagamento, as deduções e as horas trabalhadas por funcionários legalmente autorizados. Os fornecedores devem cumprir todos os requisitos salariais e de remuneração aplicáveis, conforme definido nas leis trabalhistas aplicáveis, para trabalho regular, horas extras, horas máximas, taxas por peça e outros elementos de remuneração e benefícios dos funcionários. Os fornecedores devem aderir às leis aplicáveis com relação ao direito de se afiliar a organizações legais sem interferência. Todo o uso de mão de obra temporária, despachada e terceirizada estará dentro dos limites da legislação local.

Não discriminação
O emprego pelo Fornecedor deve se basear exclusivamente na capacidade da pessoa e não em características pessoais. O Fornecedor deve manter um local de trabalho livre de discriminação ilegal, que inclui, mas não se limita a, raça, gênero, orientação sexual, idade, gravidez, casta, deficiência, filiação sindical, etnia, crença religiosa ou quaisquer outros fatores protegidos pela lei aplicável. Os funcionários não devem estar sujeitos a abuso verbal, físico, sexual ou psicológico ou qualquer outra forma de coerção mental ou física e devem ser tratados com respeito e dignidade.

Sustentabilidade, responsabilidade ambiental e relatórios
Espera-se que os fornecedores se alinhem ao compromisso da JBTcom a sustentabilidade, que abrange a gestão e o cuidado responsáveis com o meio ambiente e os recursos naturais, práticas comerciais éticas e gestão responsável de recursos. Isso inclui a obtenção e a manutenção de todas as licenças ambientais necessárias e a adesão a seus requisitos operacionais. Os fornecedores devem minimizar a poluição de forma proativa, conservar os recursos naturais e gerenciar materiais perigosos com o máximo cuidado, inclusive fornecendo a seus funcionários o treinamento adequado sobre o manuseio e o descarte seguros de materiais perigosos. Além disso, a implementação de programas conservadores de gerenciamento de água e energia é essencial para monitorar, controlar e conservar o uso, ao mesmo tempo em que se esforça para reduzir as emissões de gases de efeito estufa, refletindo nossa dedicação compartilhada a um futuro sustentável.

Espera-se que os fornecedores cooperem com o site JBT em relação a relatórios de carbono e conformidade ambiental, incluindo a definição e a comunicação de metas de redução de emissões.

Confidencialidade
Os fornecedores da JBT que têm acesso a informações confidenciais da JBT devem aderir a quaisquer obrigações de não divulgação com as quais tenham concordado. JBT considera confidenciais as seguintes categorias não exclusivas de informações:

• Projetos de engenharia e técnicos e especificações de produtos
• A identidade dos clientes e fornecedores da JBT
• Custos de produção e fornecimento
• JBT's tecnologias e processos

Se um fornecedor para JBT tomar conhecimento de uma revelação não autorizada real ou possível de informações confidenciais JBT , ela deve ser comunicada imediatamente para JBT.

Minerais de conflito
Os fornecedores devem estar em conformidade com a Política de Minerais de Conflito daJBT, garantindo a rastreabilidade e a devida diligência em suas cadeias de suprimentos em relação a tântalo, estanho, tungstênio e ouro (denominados 3TG).

Comunicação de violações
Todos os conflitos de interesses ou violações desta Política observados devem ser comunicados para que sejam tomadas as medidas adequadas. Para isso, informe quaisquer violações ao gerente ou representante JBT , ao nosso Departamento de Recursos Humanos, ligando para 1-800-461-9330, que é gratuito, confidencial, anônimo e está disponível 24 horas por dia, 7 dias por semana, ou on-line em http://www.jbthotline.com. Uma lista de números de acesso local para ligações internacionais também está disponível em http://www.jbthotline.com.

Auditorias e avaliações
JBT reserva-se o direito de auditar os fornecedores e, quando possível/praticável, os subcontratados do fornecedor, para verificar a conformidade com esta política, com ações corretivas necessárias para quaisquer violações identificadas. O não tratamento das violações pode afetar a continuidade do relacionamento comercial com a JBT.