Code de conduite des fournisseurs

Mise à jour : avril 2024

JBT Corporation et ses filiales (JBT) s'efforcent de mener leurs activités de manière éthique et honnête, dans le respect de la législation applicable, et attendent de leurs fournisseurs qu'ils fassent de même. Le présent code de conduite des fournisseurs énonce les principes de base que nous attendons des fournisseurs de JBT dans le cadre de nos relations commerciales. Ce code de conduite des fournisseurs complète, mais ne remplace pas, les droits ou obligations contenus dans les conditions générales des bons de commande de John Bean Technologies Corporation, ou dans tout autre accord que JBT pourrait avoir avec ses fournisseurs.

Respect de la loi
JBT s'efforce de respecter les lois applicables partout où elle exerce ses activités. Nous attendons des fournisseurs de JBT qu'ils mènent également leurs activités dans le respect total de toutes les lois, règles et réglementations applicables lorsqu'ils font affaire avec JBT.

Agir de manière éthique
JBT s'engage à adopter des pratiques commerciales honnêtes et éthiques dans l'exercice de ses activités. Nous exigeons que les fournisseurs de JBT partagent cet engagement. Cela signifie que nous attendons des fournisseurs de JBT qu'ils mènent leurs activités de manière éthique et qu'ils mettent en place des contrôles pour détecter l'utilisation abusive des actifs de l'entreprise, la corruption, les pots-de-vin, les cadeaux inappropriés, l'extorsion et le détournement de fonds. Les fournisseurs de JBT doivent immédiatement signaler à JBT tout comportement contraire à l'éthique de la part de leurs employés, agents ou sous-traitants dans le cadre de leurs activités avec ou pour JBT.

Divertissements et cadeaux
Bien qu'il soit d'usage dans de nombreuses entreprises de recevoir des clients et d'échanger des cadeaux, de tels divertissements et échanges de cadeaux peuvent être interprétés comme un conflit d'intérêts. Veuillez noter que les employés de JBTet leur famille proche ne peuvent jamais accepter de cadeaux en espèces ou équivalents de la part des fournisseurs de JBT, y compris les chèques et cartes-cadeaux, et que d'autres cadeaux peuvent devoir être signalés ou retournés conformément au code de conduite applicable à JBT.

Santé et sécurité

JBT s'engage à mener ses activités en toute sécurité et attend de ses fournisseurs JBT qu'ils exercent leurs activités dans le respect de toutes les lois, réglementations et normes applicables sécurité et qu'ils s'efforcent en permanence de créer un lieu de travail exempt d'accidents et de maladies liés au travail.

Le potentiel d'exposition des travailleurs aux risques pour la santé et sécurité (produits chimiques, remove - pointless in a glossary et autres sources d'énergie, incendies, véhicules et risques de chute, etc.) doit être identifié et évalué, et atténué à l'aide de la hiérarchie des contrôles (ou d'autres processus similaires), qui comprend l'élimination du risque, le remplacement des processus ou des matériaux, le contrôle par une conception appropriée, la mise en œuvre de contrôles techniques et administratifs, l'entretien préventif et des procédures de travail sûres (y compris la déconnexion et l'étiquetage), et la formation continue en matière de santé au travail et de sécurité . Lorsque les dangers ne peuvent être maîtrisés de manière adéquate par ces moyens, les travailleurs doivent recevoir un équipement de protection individuelle approprié et bien entretenu, ainsi que du matériel éducatif sur les risques qu'ils encourent du fait de ces dangers. Des mesures raisonnables doivent également être prises pour retirer les femmes enceintes et les mères allaitantes des conditions de travail présentant des risques élevés, pour supprimer ou réduire tout risque pour la santé sur le lieu de travail et sécurité pour les femmes enceintes et les mères allaitantes, y compris ceux liés à leurs tâches, et pour fournir des aménagements raisonnables aux mères allaitantes.

L'exposition des travailleurs aux agents chimiques, biologiques et physiques doit être identifiée, évaluée et contrôlée conformément à la hiérarchie des contrôles. Si des risques potentiels ont été identifiés, les participants doivent rechercher les possibilités d'éliminer et/ou de réduire ces risques. Si l'élimination ou la réduction des risques n'est pas possible, les risques potentiels doivent être maîtrisés par des contrôles appropriés au niveau de la conception, de l'ingénierie et de l'administration. Lorsque les risques ne peuvent être maîtrisés de manière adéquate par ces moyens, les travailleurs doivent recevoir et utiliser gratuitement des équipements de protection individuelle appropriés et bien entretenus. Les programmes de protection doivent être permanents et comprendre des documents d'information sur les risques associés à ces dangers.

Les machines de production et autres doivent être évaluées en fonction des risques qu'elles présentent ( sécurité ). Des protections physiques, des dispositifs de verrouillage et des barrières doivent être mis en place et correctement entretenus lorsque les machines présentent un risque de blessure pour les travailleurs.

Droits de l'homme et travail forcé
JBT soutient les droits de l'homme internationalement reconnus, et nous insistons pour que les fournisseurs de JBT respectent les droits de l'homme dans toutes les juridictions où ils exercent leurs activités. JBT attend également de ses fournisseurs qu'ils n'utilisent aucun type de travail involontaire, infantile ou forcé, y compris le travail sous contrat, la servitude pour dettes, la prison, l'esclavage ou le trafic d'êtres humains. Tout travail doit être volontaire et les employés doivent être libres de mettre fin à leur travail ou à leur relation d'emploi à tout moment. JBTLa politique de l'entreprise en matière de droits de l'homme peut être consultée ici. En outre, les politiques de la chaîne d'approvisionnement californienne et de la loi britannique sur l'esclavage moderne de JBTpeuvent être consultées ici.   

Salaires et avantages sociaux ; liberté d'association
Les fournisseurs doivent disposer d'un système permettant de vérifier et d'enregistrer avec précision les salaires, les déductions et les heures travaillées par les employés légalement autorisés. Les fournisseurs doivent se conformer à toutes les exigences applicables en matière de salaires et d'indemnités, telles que définies par les lois du travail en vigueur, en ce qui concerne le travail régulier, les heures supplémentaires, les heures maximales, les tarifs à la pièce et les autres éléments de rémunération et d'avantages sociaux. Les fournisseurs doivent respecter les lois applicables concernant le droit de s'affilier à des organisations légales sans interférence. Tout recours à une main-d'œuvre temporaire, expédiée ou externalisée doit se faire dans les limites de la législation locale.

Nondiscrimination
L'emploi par le Fournisseur sera basé uniquement sur la capacité de la personne et non sur ses caractéristiques personnelles. Le fournisseur maintiendra un lieu de travail exempt de toute discrimination illégale, y compris, mais sans s'y limiter, la race, le sexe, l'orientation sexuelle, l'âge, la grossesse, la caste, le handicap, l'appartenance à un syndicat, l'origine ethnique, les croyances religieuses ou tout autre facteur protégé par la loi applicable. Les employés ne doivent pas être soumis à des abus verbaux, physiques, sexuels ou psychologiques ou à toute autre forme de contrainte mentale ou physique et doivent être traités avec respect et dignité.

Durabilité et responsabilité environnementale et rapports
Les fournisseurs sont censés s'aligner sur l'engagement de JBTen matière de durabilité, qui englobe la gestion responsable et la protection de l'environnement et des ressources naturelles, les pratiques commerciales éthiques et la gestion responsable des ressources. Cela inclut l'obtention et le maintien de tous les permis environnementaux nécessaires et le respect de leurs exigences opérationnelles. Les fournisseurs doivent minimiser la pollution de manière proactive, préserver les ressources naturelles et gérer les matières dangereuses avec le plus grand soin, notamment en dispensant à leurs employés une formation appropriée sur la manipulation et l'élimination en toute sécurité des matières dangereuses. En outre, la mise en œuvre de programmes de gestion prudente de l'eau et de l'énergie est essentielle pour surveiller, contrôler et conserver l'utilisation tout en s'efforçant de réduire les émissions de gaz à effet de serre, reflétant ainsi notre engagement commun en faveur d'un avenir durable.

Les fournisseurs sont censés coopérer avec JBT en ce qui concerne la déclaration des émissions de carbone et le respect de l'environnement, y compris la fixation d'objectifs de réduction des émissions et l'établissement de rapports à ce sujet.

Confidentialité
Les fournisseurs de JBT qui ont accès aux informations confidentielles de JBT doivent respecter les obligations de non-divulgation qu'ils ont acceptées. JBT considère comme confidentielles les catégories non exclusives d'informations suivantes :

• Conception technique et spécifications de produits
• L'identité des clients et des fournisseurs de JBT
• Coûts de production et d'approvisionnement
• Technologies et processus deJBT

Si un fournisseur de JBT a connaissance d'une divulgation non autorisée, réelle ou possible, d'informations confidentielles de JBT , il doit le signaler immédiatement à JBT.

Minéraux de conflit
Les fournisseurs doivent se conformer à la politique deJBTen matière de minéraux de conflit, en assurant la traçabilité et la diligence raisonnable dans leurs chaînes d'approvisionnement concernant le tantale, l'étain, le tungstène et l'or (désignés par le sigle 3TG).

Signalement des violations
Tous les conflits d'intérêts ou violations de la présente politique observés doivent être signalés afin que des mesures appropriées puissent être prises. Pour ce faire, veuillez signaler toute violation à JBT manager ou représentant, à notre département des ressources humaines en appelant le 1-800-461-9330 qui est un numéro gratuit, confidentiel, anonyme et disponible 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 ou en ligne à http://www.jbthotline.com. Une liste des numéros d'accès locaux pour les appelants internationaux est également disponible à l'adresse http://www.jbthotline.com.

Audits et évaluations
JBT se réserve le droit d'auditer les fournisseurs et, si possible/pratiquement, les sous-traitants du fournisseur, pour s'assurer qu'ils respectent la présente politique, et de prendre des mesures correctives pour toute violation identifiée. Le fait de ne pas remédier aux violations peut avoir un impact sur la continuité de la relation commerciale avec JBT.