Politique des droits de l'homme

Déclaration de politique générale
JBT Marel s'engage à assumer sa responsabilité en matière de respect des droits de l'homme. Nous pensons que les sociétés, les économies et les entreprises prospèrent lorsque les droits de l'homme sont protégés et respectés.

Notre politique en matière de droits de l'homme (" Politique ") est guidée par la Déclaration universel des droits de l'homme des Nations Unies, les Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme et les conventions de l'Organisation internationale du travail. Cette politique est soutenue par le Guide de conduite éthique de JBT Marel et le Code de conduite des fournisseurs, qui soulignent notre engagement à respecter les normes les plus élevées en matière de comportement éthique et de professionnalisme sur les questions sociales et environnementales.

Objectif
Nous reconnaissons que les gouvernements ont la responsabilité première d'établir le cadre juridique nécessaire à la sauvegarde des droits de l'homme dans leur juridiction. Notre engagement en faveur du respect des droits de l'homme repose sur notre valeur fondamentale : servir avec intégrité. Nous nous engageons à faire preuve d'intégrité dans toutes nos actions, à rendre des comptes en respectant les réglementations et à mener nos activités de manière éthique.

Champ d'application
Notre politique en matière de droits de l'homme s'applique à tous les employés et dirigeants travaillant pour JBT Marel Corporation, y compris toutes ses filiales dans le monde. Elle s'applique également aux sous-traitants, fournisseurs et autres partenaires commerciaux, qui sont tenus d'adhérer aux principes de cette politique lorsqu'ils collaborent avec JBT Marel et agissent en son nom, comme le souligne notre Code de conduite des fournisseurs. Le respect de cette politique relève de la responsabilité de la direction, des employés, des sous-traitants, des fournisseurs et des autres partenaires commerciaux de JBT Marel.

Conformément aux principes énoncés dans notre Guide de conduite éthique JBT Marel, nous.. :

• Interdire le travail forcé, la traite des êtres humains, le travail des enfants, la discrimination et le harcèlement.
  
• Travailler à la mise en place et au maintien de conditions de travail sûres et saines.
  
• Valoriser la diversité, les droits des minorités et des femmes et les considérer comme des éléments essentiels de notre stratégie commerciale.
  
• S'efforcer de rémunérer les employés de manière équitable et compétitive et agir dans le respect des lois applicables en matière de salaires, d'heures de travail, d'heures supplémentaires et d'avantages sociaux.
  
• Respecter le droit à la liberté de réunion et d'association pacifiques.
  
• Nous nous engageons à mettre en œuvre et à appliquer des systèmes et des contrôles efficaces afin de réduire le risque d'esclavage et de traite des êtres humains dans nos chaînes d'approvisionnement ;
  
•  S'attendre à ce que les travailleurs de notre chaîne d'approvisionnement reçoivent des salaires équitables ;
  
• s'engager auprès de la communauté et des parties prenantes en ce qui concerne la présente politique et nos efforts de promotion des droits de l'homme ; et
  
• Être un bon voisin pour les communautés dans lesquelles nous opérons.

Notre respect des droits de l'homme ne se limite pas à ces seules normes. Dans les cas où le droit national et les normes internationales en matière de droits de l'homme divergent, JBT Marel adhère aux lois nationales tout en s'efforçant de respecter les normes internationales en matière de droits de l'homme dans toute la mesure du possible.

Traiter l'impact sur les droits de l'homme
Dans le cadre de notre engagement à respecter les droits de l'homme, nous avons mis en place des mécanismes internes et externes pour aider à identifier, traiter et atténuer les impacts négatifs potentiels sur les droits de l'homme qui peuvent être causés par nos actions. Nombre de ces mécanismes sont intégrés à nos opérations par le biais de politiques établies telles que le Guide de conduite éthique de JBT Marel, notre Déclaration de politique en matière de santé, de sécurité et d'environnement, notre Code de conduite des fournisseurs, notre Politique relative aux minerais de conflit et nos divulgations liées à la loi californienne de 2010 sur la transparence dans les chaînes d'approvisionnement et à la loi de 2015 sur l'esclavage moderne.

Rôles et responsabilités
Notre Conseil d'administration dirige et supervise la position de JBT Marel sur les questions importantes concernant les problèmes environnementaux et sociaux, y compris les droits de l'homme, qui affectent l'entreprise et ses parties prenantes.

La responsabilité opérationnelle incombe au vice-président exécutif chargé de la chaîne d'approvisionnement et de l'excellence opérationnelle, qui est assisté par les membres de l'équipe de direction, dont le directeur général, le vice-président exécutif chargé des affaires juridiques et le vice-président exécutif chargé des ressources humaines.

Escalade
Les employés, sous-traitants, fournisseurs et autres partenaires commerciaux de JBT Marel sont encouragés à s'exprimer s'ils ont connaissance de situations qui ne sont pas conformes à cette politique. Il est possible de s'exprimer par le biais de la HotlineJBT Marel, de votre contact local JBT Marel ou - pour les employés - de votre supérieur hiérarchique. Aucune mesure de rétorsion ne sera prise à l'encontre d'une personne ayant soulevé des préoccupations légitimes en matière de droits de l'homme. Nous nous engageons à enquêter et à répondre à ces préoccupations de manière rapide et responsable.

Révision et rapport
Nous rendons compte de nos actions et de nos progrès en matière de droits de l'homme dans notre rapport annuel sur le développement durable. La présente politique sera réexaminée au moins une fois par an afin de s'assurer qu'elle reste applicable et à jour. Si nos activités changent de manière significative, la révision pourrait avoir lieu plus fréquemment.