Código de conducta para proveedores

Actualizado: Abril 2024

JBT Corporation y sus filiales (JBT) se esfuerzan por llevar a cabo sus negocios de forma ética y honesta, de conformidad con la legislación aplicable, y esperan que nuestros proveedores hagan lo mismo. El presente Código de conducta para proveedores establece los principios básicos que esperamos que sigan los proveedores de JBT durante nuestra relación comercial. Este Código de conducta para proveedores complementa, pero no sustituye, los derechos u obligaciones contenidos en las Condiciones generales de pedidos de compra de John Bean Technologies Corporation o en cualquier otro acuerdo que JBT pueda tener con sus proveedores.

Cumplimiento de la ley
JBT se esfuerza por cumplir las leyes aplicables en todos los lugares en los que realiza negocios. Esperamos que los proveedores de JBT también lleven a cabo sus actividades en pleno cumplimiento de todas las leyes, normas y reglamentos aplicables cuando hagan negocios con JBT.

Actuación ética
JBT se compromete a aplicar prácticas comerciales honestas y éticas en el funcionamiento de nuestra empresa. Exigimos que los proveedores de JBT compartan este compromiso. Esto significa que esperamos que los proveedores de JBT lleven a cabo sus actividades de forma ética y dispongan de controles para detectar el uso indebido de los activos de la empresa, la corrupción, el soborno, los regalos indebidos, la extorsión y la malversación. Los proveedores de JBT deben informar inmediatamente a JBT de cualquier comportamiento poco ético por parte de sus empleados, agentes o subcontratistas en la realización de negocios con o para JBT.

Agasajos y regalos
Aunque en muchas empresas es habitual agasajar a los clientes e intercambiar regalos, tales agasajos e intercambios de regalos pueden interpretarse como un conflicto de intereses. Tenga en cuenta que los empleados de JBTy sus familiares directos no pueden aceptar nunca regalos en metálico o equivalentes de proveedores de JBT, incluidos cheques regalo y tarjetas regalo, y que puede ser necesario informar o devolver otros regalos de conformidad con el código de conducta aplicable a JBT.

Salud y seguridad

JBT se compromete a desarrollar su actividad de forma segura, y esperamos que los proveedores de JBT actúen de conformidad con todas las leyes, reglamentos y normas de seguridad aplicables, y realicen esfuerzos continuos para conseguir un lugar de trabajo libre de lesiones y enfermedades laborales.

El potencial de exposición de los trabajadores a peligros para la salud y la seguridad (químicos, eléctrico y otras fuentes de energía, incendios, vehículos y peligros de caídas, etc.) debe identificarse y evaluarse, y mitigarse mediante la Jerarquía de Controles (u otros procesos similares), que incluye la eliminación del peligro, la sustitución de procesos o materiales, el control mediante un diseño adecuado, la aplicación de controles administrativos y de ingeniería, el mantenimiento preventivo y los procedimientos de trabajo seguros (incluido el bloqueo y etiquetado), y la formación continua en materia de salud y seguridad en el trabajo. Cuando los peligros no puedan controlarse adecuadamente por estos medios, los trabajadores deberán disponer de equipos de protección individual adecuados y en buen estado equipos, así como de material educativo sobre los riesgos que entrañan dichos peligros para ellos. También deben tomarse medidas razonables para apartar a las mujeres embarazadas y a las madres lactantes de las condiciones de trabajo que entrañen un riesgo elevado, eliminar o reducir los riesgos para la salud y la seguridad en el lugar de trabajo de las mujeres embarazadas y las madres lactantes, incluidos los asociados a sus tareas laborales, y ofrecer ajustes razonables a las madres lactantes.

La exposición de los trabajadores a agentes químicos, biológicos y físicos debe identificarse, evaluarse y controlarse de acuerdo con la Jerarquía de Controles. Si se han identificado peligros potenciales, los participantes buscarán oportunidades para eliminarlos y/o reducirlos. Si la eliminación o reducción de los peligros no es factible, los peligros potenciales se controlarán mediante controles administrativos, de ingeniería y de diseño adecuados. Cuando los peligros no puedan controlarse adecuadamente por estos medios, se proporcionará y utilizará gratuitamente a los trabajadores una protección personal adecuada y en buen estado equipos . Los programas de protección serán continuos e incluirán material educativo sobre los riesgos asociados a estos peligros.

Se evaluarán los riesgos para la seguridad de la maquinaria de producción y de otro tipo. Se instalarán y mantendrán adecuadamente protecciones físicas, enclavamientos y barreras cuando la maquinaria represente un riesgo de lesión para los trabajadores.

Derechos humanos y trabajo forzado
JBT apoya los derechos humanos reconocidos internacionalmente, e insistimos en que los proveedores de JBT respeten los derechos humanos en todas las jurisdicciones en las que hagan negocios. JBT también espera que los proveedores no utilicen ningún tipo de trabajo involuntario, infantil o forzado, incluido el trabajo en régimen de servidumbre, prisión, esclavitud o trata de seres humanos. Todo trabajo debe ser voluntario, y los empleados deben ser libres de poner fin a su trabajo o a su relación laboral en cualquier momento. JBTPuede acceder a la Política de derechos humanos de la empresa aquí. Además, se puede acceder a las políticas de la Cadena de Suministro de California y de la Ley contra la Esclavitud Moderna del Reino Unido de JBTaquí.   

Salarios y prestaciones; libertad de asociación
Los proveedores deben disponer de un sistema para verificar y registrar con precisión las nóminas, las deducciones y las horas trabajadas por los empleados legalmente autorizados. Los proveedores deben cumplir todos los requisitos salariales y de compensación aplicables, tal y como se definen en la legislación laboral vigente, en relación con el trabajo regular, las horas extraordinarias, el número máximo de horas, las tarifas por pieza y otros elementos de compensación y beneficios para los empleados. Los proveedores deben cumplir las leyes aplicables relativas al derecho a afiliarse a organizaciones legales sin interferencias. Todo uso de mano de obra temporal, enviada y subcontratada se hará dentro de los límites de la legislación local.

No discriminación
El empleo por parte del Proveedor se basará únicamente en la capacidad de la persona y no en sus características personales. El Proveedor mantendrá un lugar de trabajo libre de discriminación ilegal, que incluye, pero no se limita a, raza, género, orientación sexual, edad, embarazo, casta, discapacidad, afiliación sindical, etnia, creencias religiosas o cualquier otro factor protegido por la legislación aplicable. Los empleados no serán objeto de abusos verbales, físicos, sexuales o psicológicos, ni de ninguna otra forma de coacción mental o física, y serán tratados con respeto y dignidad.

Responsabilidad e información sobre sostenibilidad y medio ambiente
Se espera que los proveedores se alineen con el compromiso de JBTcon la sostenibilidad, que abarca la gestión responsable y el cuidado del medio ambiente y los recursos naturales, las prácticas empresariales éticas y la gestión responsable de los recursos. Esto incluye la obtención y el mantenimiento de todos los permisos medioambientales necesarios y el cumplimiento de sus requisitos operativos. Los proveedores deben minimizar de forma proactiva la contaminación, conservar los recursos naturales y gestionar los materiales peligrosos con el máximo cuidado, lo que incluye proporcionar a sus empleados la formación adecuada sobre la manipulación y eliminación seguras de materiales peligrosos. Además, la implantación de programas conservadores de gestión del agua y la energía es esencial para supervisar, controlar y conservar el uso, al tiempo que se procura reducir las emisiones de gases de efecto invernadero, lo que refleja nuestra dedicación compartida a un futuro sostenible.

Se espera que los proveedores cooperen con JBT en la elaboración de informes sobre el carbono y el cumplimiento de las normas medioambientales, incluido el establecimiento de objetivos de reducción de emisiones y la presentación de informes al respecto.

Confidencialidad
Los proveedores de JBT que tengan acceso a información confidencial de JBT deben cumplir las obligaciones de no divulgación que hayan acordado. JBT considera confidenciales las siguientes categorías de información no exclusivas:

• Diseños técnicos y de ingeniería y especificaciones de productos
• La identidad de los clientes y proveedores de JBT
• Costes de producción y suministro
• JBT's tecnologías y procesos

Si un proveedor de JBT tiene conocimiento de una divulgación real o posible de información confidencial de JBT , deberá comunicarlo inmediatamente a JBT.

Minerales de conflicto
Los proveedores deben cumplir la Política de Minerales de Conflicto deJBT, garantizando la trazabilidad y la diligencia debida en sus cadenas de suministro en relación con el tantalio, el estaño, el tungsteno y el oro (denominados 3TG).

Notificación de infracciones
Todos los conflictos de intereses o infracciones de esta Política que se observen deben notificarse para que puedan tomarse las medidas oportunas. Para ello, le rogamos que comunique cualquier infracción a JBT gerente o representante, a nuestro Departamento de Recursos Humanos llamando al 1-800-461-9330 que es gratuito, confidencial, anónimo y está disponible 24 horas al día, 7 días a la semana o en línea en http://www.jbthotline.com. También encontrará una lista de números de acceso locales para llamadas internacionales en http://www.jbthotline.com.

Auditorías y evaluaciones
JBT se reserva el derecho de auditar a los proveedores, y cuando sea posible/práctico a los subcontratistas del proveedor, para comprobar el cumplimiento de esta política, exigiendo medidas correctivas para cualquier infracción identificada. La no subsanación de las infracciones podría afectar a la continuidad de la relación comercial con JBT.