Política de derechos humanos

Declaración política
JBT Marel se compromete a cumplir con su responsabilidad de respetar los derechos humanos. Creemos que las sociedades, las economías y las empresas prosperan cuando se protegen y respetan los derechos humanos.

Nuestra Política de Derechos Humanos ("Política") se rige por la Declaración universal de los Derechos Humanos de las Naciones Unidas, los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de las Naciones Unidas y los Convenios de la Organización Internacional del Trabajo. Esta Política está respaldada por la Guía de Conducta Ética y el Código de Conducta para Proveedores de JBT Marel, que describen nuestro compromiso con los más altos estándares de comportamiento ético y profesionalidad en cuestiones sociales y medioambientales.

Propósito
Reconocemos que los gobiernos son los principales responsables de establecer el marco jurídico necesario para salvaguardar los derechos humanos dentro de sus jurisdicciones. Nuestro compromiso con el respeto de los derechos humanos se basa en el valor fundamental de servir con integridad. Nos comprometemos a mantener la integridad en todas nuestras acciones, a rendir cuentas mediante el cumplimiento de la normativa y a llevar a cabo nuestras actividades de forma ética.

Ámbito de aplicación
Nuestra Política de Derechos Humanos se aplica a todos los empleados y directivos que trabajan en JBT Marel Corporation, incluidas todas sus filiales en todo el mundo. También se aplica a contratistas, proveedores y otros socios comerciales, de quienes se espera que se adhieran a los principios de esta Política cuando colaboren con JBT Marel y actúen en su nombre, tal y como refuerza nuestro Código de Conducta para Proveedores. El cumplimiento de esta Política es responsabilidad de la dirección, empleados, contratistas, proveedores y otros socios comerciales de JBT Marel.

En consonancia con los principios establecidos en nuestra Guía de Conducta Ética de JBT Marel, nosotros:

• Prohibir el trabajo forzado, la trata de seres humanos, el trabajo infantil, la discriminación y el acoso.
  
• Trabajar para establecer y mantener unas condiciones de trabajo seguras y saludables.
  
• Valoramos la diversidad, los derechos de las minorías y de las mujeres, y los consideramos fundamentales para nuestra estrategia empresarial.
  
• Tratar de compensar a los empleados de forma justa y competitiva y operar de conformidad con la legislación aplicable en materia de salarios, horarios de trabajo, horas extraordinarias y prestaciones.
  
• Respetar el derecho a la libertad de reunión pacífica y de asociación.
  
• Comprometerse a implantar y aplicar sistemas y controles eficaces para reducir el riesgo de que se produzcan casos de esclavitud y trata de seres humanos en nuestras cadenas de suministro;
  
•  Esperar que los trabajadores de nuestra cadena de suministro reciban salarios justos;
  
• Comprometerse con la comunidad y las partes interesadas en relación con esta Política y nuestros esfuerzos por promover los derechos humanos.
  
• Ser un buen vecino corporativo en las comunidades en las que operamos.

Nuestro respeto por los derechos humanos no se limita únicamente a estas normas. En los casos en los que la legislación nacional y las normas internacionales de derechos humanos difieran, JBT Marel se adherirá a las leyes nacionales al tiempo que se esforzará por respetar las normas internacionales de derechos humanos en la mayor medida posible.

Abordar el impacto sobre los derechos humanos
Como parte de nuestro compromiso de respetar los derechos humanos, hemos establecido mecanismos internos y externos para ayudar a identificar, abordar y mitigar posibles impactos adversos sobre los derechos humanos que puedan ser causados por nuestras acciones. Muchos de estos mecanismos están integrados en nuestras operaciones a través de políticas establecidas como la Guía de Conducta Ética de JBT Marel, nuestra Declaración de Política de Salud, Seguridad y Medio Ambiente, el Código de Conducta de Proveedores, nuestra Política de Minerales de Conflicto y nuestras divulgaciones relacionadas con la Ley de Transparencia en las Cadenas de Suministro de California de 2010 y la Ley de Esclavitud Moderna de 2015.

Funciones y responsabilidades
Nuestro Consejo de Administración dirige y supervisa la posición de JBT Marel en asuntos importantes relativos a cuestiones medioambientales y sociales, incluidos los derechos humanos, que afectan a la empresa y a sus grupos de interés.

La responsabilidad operativa recae en el Vicepresidente Ejecutivo de Cadena de Suministro y Excelencia Operativa, que cuenta con el apoyo de los miembros del Equipo de Liderazgo Ejecutivo, incluido el Consejero Delegado, así como el Vicepresidente Ejecutivo, Director Jurídico y el Vicepresidente Ejecutivo, Director de Recursos Humanos.

Escalada
Se anima a los empleados, contratistas, proveedores y otros socios comerciales de JBT Marel a que denuncien las situaciones que no se ajusten a esta Política. Puede hacerlo a través de la línea directa deJBT Marel, su contacto local JBT el o, en el caso de los empleados, su supervisor. No se tomarán represalias contra nadie por plantear preocupaciones legítimas en materia de derechos humanos. Nos comprometemos a investigar y responder a dichas preocupaciones de forma rápida y responsable.

Revisión e informes
En nuestro informe anual de sostenibilidad informamos sobre nuestras acciones y progresos en materia de derechos humanos. Esta Política se revisará al menos una vez al año para garantizar que sigue siendo aplicable y está actualizada. Si nuestras operaciones cambian significativamente, la revisión podría tener lugar con mayor frecuencia.