Política de derechos humanos

Emitido: 10 de abril de 2023

Declaración de política/Objetivo
JBT se compromete a cumplir con su responsabilidad de respetar los derechos humanos. Creemos que las sociedades, las economías y las empresas prosperan cuando se protegen y respetan los derechos humanos.

Nuestra política se rige por la Declaración de Derechos Humanos de las Naciones Unidas universal .

Propósito
Reconocemos que los gobiernos son los responsables últimos de establecer el marco jurídico para proteger los derechos humanos dentro de sus jurisdicciones. Nuestros valores fundamentales de integridad y responsabilidad son esenciales para nuestro respeto por los derechos humanos. Nos comprometemos a ser íntegros en todo lo que hacemos, a rendir cuentas sobre el cumplimiento de las normas y a desarrollar nuestra actividad de forma ética.

Audiencia
Nuestra Política de Derechos Humanos se aplica a todos los empleados de JBT , las entidades de las que es propietaria, las entidades en las que tiene una participación mayoritaria y las instalaciones que gestiona.

Consecuencias
No se tomarán represalias contra nadie que plantee preocupaciones legítimas. Nos comprometemos a investigar y responder a dichas preocupaciones de forma rápida y responsable.

Escalada
Si algún empleado, proveedor u otro socio comercial de JBT tiene alguna pregunta sobre esta Política, póngase en contacto con su director o representante JBT , con nuestro Departamento de Recursos Humanos, o llamando al 1-800-461-9330 o a través de www.jbthotline.com.

JBTLos empleados, proveedores y otros socios comerciales de la empresa deben informar inmediatamente de cualquier infracción de esta Política a un directivo o representante de JBT , a nuestro Departamento de Recursos Humanos llamando al 1-800-461-9330, que es gratuito, confidencial, anónimo y está disponible 24 horas al día, 7 días a la semana, o en línea en www.jbthotline.com. También hay disponible una lista de números de acceso locales para llamadas internacionales en www.jbthotline.com.

Procedimientos/Aplicación
Trabajamos dentro de una cadena de valor amplia y diversa de socios comerciales, proveedores y partes interesadas. Reconocemos que cada entidad de esta cadena de valor tiene su propio deber independiente de respetar los derechos humanos. Esperamos que se adhieran a una conducta empresarial ética coherente con la nuestra. Nos comprometemos a trabajar con nuestros socios comerciales y partes interesadas para cumplir este objetivo común.

En consonancia con los principios establecidos en nuestra Guía de Conducta Ética y en nuestro Código de Conducta para Proveedores, One JBT :

• Prohibir el trabajo forzado, el trabajo infantil, la discriminación y el acoso.
  
• Trabajar para establecer condiciones de trabajo seguras y saludables.
  
• Valoramos la diversidad y los derechos de las minorías y las mujeres, y los consideramos fundamentales para nuestra estrategia empresarial.
  
• Tratar de compensar a los empleados de forma competitiva y operar de conformidad con la legislación aplicable en materia de salarios, horarios de trabajo, horas extraordinarias y prestaciones.
  
• Respetar el derecho a la libertad de reunión pacífica y de asociación.
  
• Comprometerse con la comunidad y las partes interesadas en relación con esta Política y nuestros esfuerzos por promover los derechos humanos.
  
• Ser un buen vecino corporativo en las comunidades en las que operamos.

Abordar el impacto sobre los derechos humanos
Como parte de nuestro compromiso de respetar los derechos humanos, hemos establecido mecanismos internos y externos para ayudar a identificar, abordar y mitigar posibles impactos adversos sobre los derechos humanos que puedan ser causados por nuestras acciones. Muchos de estos mecanismos están integrados en nuestras operaciones a través de políticas establecidas como la Guía de Conducta Ética de One JBT , nuestro Sistema de Gestión de Salud, Seguridad y Medio Ambiente, el Código de Conducta de Proveedores, nuestra Política de Minerales de Conflicto y nuestras divulgaciones relacionadas con la Ley de Transparencia en las Cadenas de Suministro de California de 2010 y la Ley de Esclavitud Moderna de 2015.

Funciones y responsabilidades
El Comité de Gobernanza y Sostenibilidad de nuestro Consejo de Administración dirige y supervisa la posición de JBTen asuntos de importancia para la empresa y sus grupos de interés en materia medioambiental y social, incluidos los derechos humanos.

La responsabilidad operativa recae en el Vicepresidente Ejecutivo de la Cadena de Suministro, apoyado por miembros del Equipo Ejecutivo Global, incluido el Consejero Delegado, así como el Vicepresidente Ejecutivo, Consejero General y el Vicepresidente Ejecutivo, Jefe de Recursos Humanos.

Nuestra política se revisará al menos una vez al año para garantizar que sigue siendo aplicable y está actualizada. Si nuestras operaciones cambian significativamente, la revisión podría tener lugar con mayor frecuencia.