Verhaltenskodex für Lieferanten

Aktualisiert: April 2024

JBT Corporation und ihre Tochtergesellschaften (JBT) sind bestrebt, ihre Geschäfte auf ethische und ehrliche Weise und in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen zu führen, und erwarten dies auch von ihren Lieferanten. Dieser Verhaltenskodex für Lieferanten legt die Grundprinzipien fest, deren Einhaltung wir von JBT Lieferanten während unserer Geschäftsbeziehung erwarten. Dieser Verhaltenskodex für Lieferanten ergänzt die Rechte und Pflichten, die in den Allgemeinen Geschäftsbedingungen für Bestellungen der John Bean Technologies Corporation oder in anderen Vereinbarungen zwischen JBT und seinen Lieferanten enthalten sind, ersetzt diese jedoch nicht.

Einhaltung von Gesetzen
JBT ist bestrebt, die geltenden Gesetze einzuhalten, wo immer wir geschäftlich tätig sind. Wir erwarten, dass auch die Lieferanten von JBT bei ihren Geschäften mit JBT alle geltenden Gesetze, Regeln und Vorschriften einhalten.

Ethisches Handeln
JBT verpflichtet sich zu ehrlichen und ethischen Geschäftspraktiken bei der Ausübung unserer Geschäftstätigkeit. Wir verlangen, dass die Lieferanten von JBT diese Verpflichtung teilen. Das bedeutet, dass wir von den Lieferanten von JBT erwarten, dass sie ihre Geschäfte nach ethischen Grundsätzen führen und über Kontrollen verfügen, um den Missbrauch von Firmenvermögen, Korruption, Bestechung, unzulässige Geschenke, Erpressung und Unterschlagung aufzudecken. Lieferanten von JBT sollten JBT unverzüglich jedes unethische Verhalten ihrer Mitarbeiter, Vertreter oder Subunternehmer bei der Ausführung von Geschäften mit oder für JBT melden.

Bewirtung und Geschenke
Obwohl es in vielen Unternehmen üblich ist, Kunden zu bewirten und Geschenke auszutauschen, können solche Bewirtungen und der Austausch von Geschenken als Interessenkonflikt interpretiert werden. Bitte beachten Sie, dass die Mitarbeiter von JBTund ihre unmittelbaren Familienangehörigen niemals Geschenke in Form von Bargeld oder Bargeldäquivalenten von Lieferanten an JBT annehmen dürfen, einschließlich Geschenkgutscheinen und Geschenkkarten, und dass andere Geschenke möglicherweise gemäß dem für JBT geltenden Verhaltenskodex gemeldet oder zurückgegeben werden müssen.

Gesundheit und Sicherheit

JBT verpflichtet sich, seine Geschäfte auf sichere Art und Weise zu führen, und wir erwarten, dass die Zulieferer von JBT in einer Weise arbeiten, die allen geltenden Sicherheit Gesetzen, Vorschriften und Normen entspricht, und sich kontinuierlich um einen Arbeitsplatz bemühen, der frei von arbeitsbedingten Verletzungen und Krankheiten ist.

Die potenzielle Exposition der Arbeitnehmer gegenüber Gesundheits- und Sicherheit Gefahren (Chemikalien, elektrisch und andere Energiequellen, Feuer, Fahrzeuge, Absturzgefahr usw.) ist zu ermitteln und zu bewerten und mit Hilfe der Kontrollhierarchie (oder anderer ähnlicher Verfahren) zu mindern, wozu die Beseitigung der Gefahr, die Substitution von Verfahren oder Materialien, die Kontrolle durch geeignete Konstruktion, die Einführung technischer und administrativer Kontrollen, vorbeugende Instandhaltung und sichere Arbeitsverfahren (einschließlich Lockout/Tagout) sowie kontinuierliche Schulungen zum Arbeitsschutz und Sicherheit gehören. Können die Gefahren auf diese Weise nicht angemessen kontrolliert werden, sind den Arbeitnehmern geeignete, gut gewartete persönliche Schutzausrüstungen zur Verfügung zu stellen und Aufklärungsmaterial über die mit diesen Gefahren verbundenen Risiken bereitzustellen. Es müssen auch angemessene Schritte unternommen werden, um schwangere Frauen und stillende Mütter von Arbeitsbedingungen mit hohen Gefahren fernzuhalten, alle Risiken für die Gesundheit von schwangeren Frauen und stillenden Müttern am Arbeitsplatz und Sicherheit zu beseitigen oder zu verringern, einschließlich der Risiken, die mit ihren Arbeitsaufgaben verbunden sind, und angemessene Vorkehrungen für stillende Mütter zu treffen.

Die Exposition von Arbeitnehmern gegenüber chemischen, biologischen und physikalischen Stoffen ist zu ermitteln, zu bewerten und gemäß der Hierarchie der Kontrollmaßnahmen zu kontrollieren. Wurden potenzielle Gefahren identifiziert, müssen die Teilnehmer nach Möglichkeiten zur Beseitigung und/oder Verringerung der potenziellen Gefahren suchen. Ist eine Beseitigung oder Verringerung der Gefahren nicht möglich, müssen die potenziellen Gefahren durch geeignete konstruktive, technische und administrative Maßnahmen kontrolliert werden. Können die Gefahren auf diese Weise nicht angemessen bekämpft werden, ist den Arbeitnehmern kostenlos eine geeignete, gut gewartete persönliche Schutzausrüstung zur Verfügung zu stellen und zu benutzen. Die Schutzprogramme müssen fortlaufend sein und Aufklärungsmaterial über die mit diesen Gefahren verbundenen Risiken enthalten.

Produktions- und andere Maschinen sind auf Sicherheit Gefahren zu untersuchen. Physische Schutzvorrichtungen, Verriegelungen und Absperrungen sind vorzusehen und ordnungsgemäß instand zu halten, wenn die Maschinen eine Verletzungsgefahr für die Arbeitnehmer darstellen.

Menschenrechte und Zwangsarbeit
JBT unterstützt die international anerkannten Menschenrechte und wir bestehen darauf, dass die Zulieferer von JBT die Menschenrechte in allen Ländern, in denen sie geschäftlich tätig sind, einhalten. JBT erwartet außerdem, dass die Zulieferer keine unfreiwillige, Kinder- oder Zwangsarbeit einsetzen, einschließlich Zwangsarbeit, Schuldknechtschaft, Gefängnisarbeit, Sklavenarbeit oder Menschenhandel. Jede Arbeit muss freiwillig sein, und die Mitarbeiter müssen die Möglichkeit haben, ihre Arbeit oder ihr Arbeitsverhältnis jederzeit zu beenden. JBTDie Menschenrechtspolitik des Unternehmens kann hier eingesehen werden. Darüber hinaus können die Richtlinien für die kalifornische Lieferkette und den britischen Modern Slavery Act von JBThier eingesehen werden.   

Löhne und Sozialleistungen; Vereinigungsfreiheit
Die Lieferanten müssen über ein System verfügen, mit dem sie die Lohn- und Gehaltsabrechnungen, die Abzüge und die Arbeitsstunden der rechtlich befugten Mitarbeiter überprüfen und genau aufzeichnen können. Die Lieferanten müssen alle anwendbaren Lohn- und Vergütungsvorschriften einhalten, wie sie in den geltenden Arbeitsgesetzen für reguläre Arbeit, Überstunden, Höchstarbeitszeiten, Akkordsätze und andere Vergütungsbestandteile und Leistungen für Arbeitnehmer festgelegt sind. Die Lieferanten müssen sich an die geltenden Gesetze bezüglich des Rechts halten, sich ungehindert mit rechtmäßigen Organisationen zusammenzuschließen. Der Einsatz von Zeitarbeitskräften, entsandten Arbeitskräften und ausgelagerten Arbeitskräften erfolgt innerhalb der Grenzen der örtlichen Gesetze.

Nichtdiskriminierung
Die Beschäftigung durch den Lieferanten basiert ausschließlich auf den Fähigkeiten der Person und nicht auf persönlichen Eigenschaften. Der Lieferant sorgt für einen Arbeitsplatz, der frei von ungesetzlicher Diskriminierung ist, einschließlich, aber nicht beschränkt auf, Rasse, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Alter, Schwangerschaft, Kaste, Behinderung, Gewerkschaftszugehörigkeit, ethnische Zugehörigkeit, religiöse Überzeugung oder andere durch geltendes Recht geschützte Faktoren. Die Mitarbeiter dürfen nicht verbal, körperlich, sexuell oder psychologisch missbraucht oder in irgendeiner anderen Form geistig oder körperlich gezwungen werden und müssen mit Respekt und Würde behandelt werden.

Nachhaltigkeit und Umweltverantwortung und Berichterstattung
Von den Lieferanten wird erwartet, dass sie sich dem Engagement von JBTfür Nachhaltigkeit anschließen, das den verantwortungsvollen Umgang mit der Umwelt und den natürlichen Ressourcen, ethische Geschäftspraktiken und ein verantwortungsvolles Ressourcenmanagement umfasst. Dazu gehört auch, dass sie alle erforderlichen Umweltgenehmigungen einholen und aufrechterhalten und ihre betrieblichen Anforderungen einhalten. Die Lieferanten sollten proaktiv die Umweltverschmutzung minimieren, die natürlichen Ressourcen schonen und mit gefährlichen Stoffen mit größter Sorgfalt umgehen. Darüber hinaus ist die Umsetzung konservativer Wasser- und Energiemanagementprogramme unerlässlich, um den Verbrauch zu überwachen, zu kontrollieren und zu sparen und gleichzeitig die Treibhausgasemissionen zu reduzieren, was unser gemeinsames Engagement für eine nachhaltige Zukunft widerspiegelt.

Von den Zulieferern wird erwartet, dass sie mit JBT bei der Berichterstattung über Kohlenstoffemissionen und der Einhaltung von Umweltvorschriften zusammenarbeiten, einschließlich der Festlegung von Emissionsreduktionszielen und der Berichterstattung darüber.

Vertraulichkeit
Lieferanten von JBT , die Zugang zu vertraulichen Informationen von JBT haben, müssen sich an alle Geheimhaltungsverpflichtungen halten, denen sie zugestimmt haben. JBT betrachtet die folgenden, nicht ausschließlichen Kategorien von Informationen als vertraulich:

• Engineering und technische Entwürfe und Produktspezifikationen
• Die Identität der Kunden und Lieferanten von JBT
• Produktions- und Lieferkosten
• JBT's Technologien und Prozesse

Wenn ein Lieferant von JBT Kenntnis von einer tatsächlichen oder möglichen unbefugten Offenlegung von JBT vertraulichen Informationen erhält, muss dies unverzüglich an JBT gemeldet werden.

Konfliktmineralien
Lieferanten müssen die Richtlinie zu Konfliktmineralien vonJBT einhalten und die Rückverfolgbarkeit und Sorgfaltspflicht in ihren Lieferketten in Bezug auf Tantal, Zinn, Wolfram und Gold (als 3TG bezeichnet) sicherstellen.

Meldung von Verstößen
Alle beobachteten Interessenkonflikte oder Verstöße gegen diese Richtlinie müssen gemeldet werden, damit geeignete Maßnahmen ergriffen werden können. Zu diesem Zweck melden Sie bitte alle Verstöße dem JBT Manager oder Vertreter, unserer Personalabteilung unter der gebührenfreien, vertraulichen und anonymen Rufnummer 1-800-461-9330, die rund um die Uhr erreichbar ist, oder online unter http://www.jbthotline.com. Eine Liste der lokalen Zugangsnummern für internationale Anrufer finden Sie auch unter http://www.jbthotline.com.

Audits und Beurteilungen
JBT behält sich das Recht vor, die Lieferanten und, soweit möglich/praktisch, die Unterauftragnehmer der Lieferanten auf die Einhaltung dieser Richtlinie zu überprüfen, wobei bei festgestellten Verstößen Korrekturmaßnahmen erforderlich sind. Werden Verstöße nicht behoben, kann dies Auswirkungen auf die Kontinuität der Geschäftsbeziehung mit JBT haben.