Erklärung zum Datenschutz für kalifornische Kandidaten
Zuletzt aktualisiert: 1. Januar 2020
Diese Datenschutzerklärung für Bewerber aus Kalifornien ("Datenschutzerklärung für Bewerber") beschreibt, wie das Unternehmen John Bean Technologies, bei dem Sie sich bewerben, und alle damit verbundenen Unternehmen von John Bean Technologies (das "Unternehmen") die personenbezogenen Daten über Sie erhebt, verarbeitet, speichert und nutzt, die erforderlich sind, um Ihre Bewerbung für eine Beschäftigung im Unternehmen zu prüfen. Diese Datenschutzerklärung für Bewerber gilt für alle personenbezogenen Daten, die das Unternehmen erhebt, um Ihre Bewerbung um eine Stelle im Unternehmen zu erleichtern, entweder in Papierform oder elektronisch über die Karriereseite des Unternehmens ("Karriereseite"). Diese Datenschutzerklärung für Bewerber gilt ausschließlich für Bewerber, die im Bundesstaat Kalifornien ansässig sind. Bitte lesen und akzeptieren Sie diese Datenschutzerklärung für Bewerber, bevor Sie Informationen an das Unternehmen übermitteln.
Das Unternehmen erhebt im Allgemeinen die folgenden Kategorien personenbezogener Daten im Rahmen des Einstellungs- und Rekrutierungsprozesses:
- Identifikatoren (Name, Adresse und Kontaktangaben, einschließlich E-Mail-Adresse und Telefon)
Wir verwenden diese Informationen, um Verwaltungsaufgaben im Zusammenhang mit der Einstellung durchzuführen, mit Ihnen über Ihre Bewerbung zu kommunizieren und Hintergrundprüfungen durchzuführen, wenn Ihnen eine Stelle angeboten wird.
- Merkmale geschützter Klassifikationen (freiwillige demografische Angaben von Ihnen, unabhängig davon, ob Sie eine Behinderung haben, für die das Unternehmen während des Einstellungsverfahrens angemessene Anpassungen vornehmen muss)
Wir verwenden diese Daten, um Verwaltungsaufgaben im Zusammenhang mit der Personalbeschaffung zu erfüllen, unseren gesetzlichen Verpflichtungen nachzukommen und eine Analyse unseres Bewerberpools auf der Grundlage der von Ihnen zur Verfügung gestellten Rekrutierungsdaten durchzuführen, um besser zu verstehen, wer sich auf Stellen im Unternehmen bewirbt, und um Top-Talente zu gewinnen.
- Finanzielle Informationen (Informationen über Ihre derzeitige Vergütung, einschließlich Leistungsansprüchen
Wir verwenden diese Daten, um Verwaltungsfunktionen im Zusammenhang mit der Personalbeschaffung auszuführen, Hintergrundüberprüfungen durchzuführen, wenn Ihnen eine Stelle angeboten wird, und eine Analyse unseres Bewerberpools auf der Grundlage der von Ihnen bereitgestellten Rekrutierungsinformationen vorzunehmen, um besser zu verstehen, wer sich auf Stellen im Unternehmen bewirbt, und um Top-Talente zu gewinnen.
- Berufliche oder beschäftigungsbezogene Informationen (beruflicher Werdegang, Interesse an einer Stelle, Einzelheiten zu Ihren Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrungen, Lebenslauf, Schreibprobe und andere schriftliche Unterlagen)
Wir verwenden diese Informationen, um Ihre Qualifikationen für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, zu beurteilen, um Ihre Eignung für künftige Stellen, die möglicherweise frei werden, zu bewerten, um Hintergrundüberprüfungen durchzuführen, wenn Ihnen eine Stelle angeboten wird, und um eine Analyse unseres Bewerberpools auf der Grundlage der von Ihnen bereitgestellten Rekrutierungsinformationen vorzunehmen, um besser zu verstehen, wer sich auf Stellen im Unternehmen bewirbt, und um Spitzenkräfte anzuziehen.
- Bildungsinformationen (Bildungshintergrund)
Wir verwenden diese Informationen, um Ihre Qualifikationen für die Stelle, für die Sie sich bewerben, zu beurteilen, Ihre Eignung für eine Beschäftigung für zukünftige Stellen, die möglicherweise frei werden, zu bewerten und eine Analyse unseres Bewerberpools auf der Grundlage der von Ihnen bereitgestellten Rekrutierungsinformationen durchzuführen, um besser zu verstehen, wer sich auf Stellen im Unternehmen bewirbt, und um Top-Talente anzuziehen.
Wir ziehen es vor, dass Sie die folgenden sensiblen persönlichen Informationen nicht übermitteln, es sei denn, solche Informationen sind gesetzlich vorgeschrieben: sexuelle Orientierung, Rasse, ethnische Herkunft und religiöse Überzeugungen.
Wenn Sie uns im Rahmen Ihrer Bewerbung oder Einreichung Informationen über eine Referenz oder einen anderen Dritten zur Verfügung stellen, liegt es in Ihrer alleinigen Verantwortung, die Zustimmung dieses Dritten einzuholen, bevor Sie diese Informationen an uns weitergeben.
Sie sind nicht verpflichtet, dem Unternehmen Informationen zur Verfügung zu stellen, aber wenn Sie dies nicht tun, kann dies dazu führen, dass wir Ihre Bewerbung nicht ordnungsgemäß oder überhaupt nicht bearbeiten können.
Das Unternehmen sammelt und speichert die persönlichen Informationen, die Sie über die Karriereseite, direkt an unsere Mitarbeiter in schriftlicher Form (in Papierform oder elektronisch) oder durch mündliche Informationen, die in Vorstellungsgesprächen oder anderweitig zur Verfügung gestellt werden und die elektronisch oder manuell aufgezeichnet werden können.
Darüber hinaus stammen weitere Informationen über Sie aus anderen Beurteilungen, z. B. aus öffentlichen Sozialprofilen und Eignungstests. Das Unternehmen holt auch bestimmte Informationen von Dritten ein, z. B. Referenzen von früheren Arbeitgebern und/oder Personalagenturen.
Das Unternehmen nutzt die Rekrutierungsplattform von iCIMS, Inc. ("iCIMS"), um die von Ihnen bereitgestellten Rekrutierungs- und Einstellungsinformationen zu verarbeiten. iCIMS ist ein Drittanbieter, der die Datenbank mit den über die Karriereseite des Unternehmens eingereichten Bewerbungen hostet und pflegt.
Das Unternehmen kann Ihre persönlichen Daten zu den oben genannten Zwecken an seine Tochtergesellschaften und verbundenen Unternehmen weitergeben oder mit ihnen teilen. Die Tochtergesellschaften, verbundenen Unternehmen und Drittvertreter des Unternehmens erhalten nur Zugang zu den Informationen, die sie im Zusammenhang mit den oben genannten Zwecken benötigen (oder dürfen diese im Namen des Unternehmens sammeln). Sie haben keine unabhängigen Rechte an Ihren persönlichen Daten und haben sich verpflichtet, die Vertraulichkeit und Sicherheit dieser Daten zu schützen.
Das Unternehmen kann personenbezogene Daten über Sie auch an ausgewählte Dienstleister oder Berater weitergeben, die in unserem Auftrag handeln, z. B. Personalvermittler oder Dritte, die im Auftrag des Unternehmens Referenz- und Hintergrundprüfungen durchführen. Das Unternehmen ergreift angemessene Maßnahmen, um sicherzustellen, dass diese Dritten angemessene Maßnahmen zum Schutz der Vertraulichkeit und Sicherheit der personenbezogenen Daten ergreifen.
Ihre persönlichen Daten können auch an eine zuständige Behörde, Regierungs-, Regulierungs- oder Steuerbehörde weitergegeben werden, wenn dies erforderlich ist, um einer gesetzlichen oder behördlichen Verpflichtung nachzukommen, der das Unternehmen unterliegt, oder wenn dies nach geltendem lokalen Recht zulässig ist.
Wir nehmen die Sicherheit Ihrer Daten ernst. Wir verfügen über interne Richtlinien und Kontrollen, um sicherzustellen, dass Ihre Daten nicht verloren gehen, versehentlich zerstört, missbraucht oder offengelegt werden und dass nur unsere Mitarbeiter bei der ordnungsgemäßen Erfüllung ihrer Aufgaben darauf zugreifen können.
Das Unternehmen speichert Ihre persönlichen Daten, die im Laufe des Einstellungsverfahrens erfasst werden, in der iCIMS Recruitment Platform. iCIMS verpflichtet sich ebenfalls zum Schutz Ihrer persönlichen Daten. Die Datenschutzerklärungen und die Sicherheitsrichtlinien von iCIMS, Inc. finden Sie unter https://www.icims.com/Gaschromatographie (GC)/Talent-Platform-Security-Policy. Wenden Sie sich direkt an iCIMS, wenn Sie Fragen oder Bedenken in Bezug auf den Datenschutz, die Sicherheit oder andere Richtlinien und Praktiken von iCIMS, Inc. haben.
Das Unternehmen speichert Ihre persönlichen Daten nicht länger als drei (3) Jahre nach Abschluss des Einstellungsverfahrens oder der Beurteilung.
In jedem Fall können die Daten länger aufbewahrt werden, wenn es dafür einen gesetzlichen oder behördlichen Grund gibt, oder kürzer, wenn Sie der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten widersprechen und es keinen legitimen Grund mehr für die Aufbewahrung gibt.
Das Unternehmen unternimmt angemessene Schritte, um sicherzustellen, dass die von Ihnen zur Verfügung gestellten Informationen korrekt und vollständig sind. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihre persönlichen Daten im Rahmen des Online-Bewerbungsverfahrens zu überprüfen und Änderungen vorzunehmen, indem Sie Ihre persönlichen Daten, die Sie auf dieser Website angeben, bearbeiten, löschen oder ergänzen. Es liegt in Ihrer Verantwortung, Ihre Daten zu überprüfen und deren Richtigkeit sicherzustellen. Wenn Sie Änderungen an Ihren persönlichen Daten vornehmen möchten, können Sie dies jederzeit tun, indem Sie sich auf der Karriereseite einloggen.
Wenn Sie eine Bewerbung an das Unternehmen senden, erklären Sie sich mit den folgenden Bedingungen einverstanden und stimmen diesen zu: (1) Die Bewerbung ist kein Angebot für eine Anstellung, und durch die Annahme Ihrer Bewerbung garantiert das Unternehmen nicht, dass Ihnen eine Stelle angeboten wird; (2) Falsche Angaben oder die Auslassung wesentlicher Informationen in Ihrer Bewerbung und/oder Ihrem Lebenslauf, die dem Unternehmen vorgelegt werden, können zur Ablehnung Ihrer Bewerbung führen; (3) Ihre personenbezogenen Daten werden in die iCIMS-Rekrutierungsplattform aufgenommen und verarbeitet, bei der es sich um eine Datenbank handelt, die von einem Drittanbieter gehostet und gepflegt wird; (4) Ihre personenbezogenen Daten werden in Länder außerhalb des Landes, in dem Sie Ihren Wohnsitz haben, übermittelt; und (5) Ihre personenbezogenen Daten werden an die Tochtergesellschaften, verbundenen Unternehmen und Drittanbieter von Dienstleistungen des Unternehmens weitergegeben, soweit dies im Rahmen des Einstellungsverfahrens erforderlich ist.
Wir hoffen, dass diese Erklärung Ihre Fragen zur Erfassung, Verwendung und Weitergabe Ihrer persönlichen Daten beantwortet. Wenn Sie weitere Fragen zu dieser Datenschutzerklärung für Bewerber oder zu den hier beschriebenen Praktiken haben, können Sie uns unter [email protected] kontaktieren.
Das Unternehmen behält sich das Recht vor, diese Datenschutzerklärung für Bewerber und seine Praktiken im Umgang mit personenbezogenen Daten zu aktualisieren und wesentliche Änderungen vorzunehmen, soweit dies nach geltendem Recht zulässig ist. Alle Änderungen an dieser Datenschutzerklärung für Bewerber werden mit der Veröffentlichung der aktualisierten Datenschutzerklärung für Bewerber auf der Karriereseite wirksam. Sie können feststellen, wann die Datenschutzerklärung für Bewerber aktualisiert wurde, indem Sie die Legende "Zuletzt aktualisiert" oben in dieser Erklärung lesen. Wenn Sie nach einer Änderung oder Aktualisierung der Datenschutzerklärung für Bewerber weiterhin die Karriereseite nutzen oder Informationen schriftlich oder elektronisch übermitteln, wird davon ausgegangen, dass Sie allen diesen Änderungen zustimmen.