Menschenrechtspolitik

Ausgegeben: April 10, 2023

Grundsatzerklärung/Zielsetzung
JBT verpflichtet sich, seiner Verantwortung für die Achtung der Menschenrechte gerecht zu werden. Wir glauben, dass Gesellschaften, Volkswirtschaften und Unternehmen gedeihen, wenn die Menschenrechte geschützt und geachtet werden.

Unsere Politik orientiert sich an der Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen Universal .

Zweck
Wir erkennen an, dass die Regierungen letztlich für die Schaffung des rechtlichen Rahmens zum Schutz der Menschenrechte in ihrem Zuständigkeitsbereich verantwortlich sind. Im Mittelpunkt unserer Achtung der Menschenrechte stehen unsere Grundwerte der Integrität und Verantwortlichkeit. Wir verpflichten uns zur Integrität in allem, was wir tun, und zur Rechenschaftspflicht für die Einhaltung von Regeln und zur ethischen Führung unserer Geschäfte.

Zielgruppe
Unsere Menschenrechtspolitik gilt für alle Mitarbeiter von JBT , für die Unternehmen, die dem Unternehmen gehören, für die Unternehmen, an denen es eine Mehrheitsbeteiligung hält, und für die Einrichtungen, die es verwaltet.

Konsequenzen
Es werden keine Repressalien oder Vergeltungsmaßnahmen gegen Personen ergriffen, die berechtigte Bedenken äußern. Wir verpflichten uns, derartige Bedenken unverzüglich und verantwortungsbewusst zu untersuchen und darauf zu reagieren.

Eskalation
Wenn ein Mitarbeiter, ein Lieferant oder ein anderer Geschäftspartner von JBT eine Frage zu dieser Richtlinie hat, wenden Sie sich bitte an Ihren JBT Manager oder Vertreter, unsere Personalabteilung oder telefonisch unter 1-800-461-9330 oder über www.jbthotline.com.

JBTMitarbeiter, Lieferanten und andere dritte Geschäftspartner sollten jeden Verstoß gegen diese Richtlinie unverzüglich einem Manager oder Vertreter von JBT oder unserer Personalabteilung unter der gebührenfreien, vertraulichen und anonymen Rufnummer 1-800-461-9330 melden, die rund um die Uhr erreichbar ist, oder online unter www.jbthotline.com. Eine Liste lokaler Zugangsnummern für internationale Anrufer finden Sie auch unter www.jbthotline.com.

Verfahren/Anwendung
Wir arbeiten innerhalb einer großen, vielfältigen Wertschöpfungskette von Geschäftspartnern, Lieferanten und Interessengruppen. Wir erkennen an, dass jede Einheit in dieser Wertschöpfungskette ihre eigene, unabhängige Verpflichtung zur Achtung der Menschenrechte hat. Wir erwarten von ihnen, dass sie ein ethisches Geschäftsgebaren an den Tag legen, das mit unserem eigenen übereinstimmt. Wir verpflichten uns, mit unseren Geschäftspartnern und Stakeholdern zusammenzuarbeiten, um dieses gemeinsame Ziel zu erreichen.

In Übereinstimmung mit den Grundsätzen, die in unserem Leitfaden für ethisches Verhalten und dem Verhaltenskodex für Lieferanten unter JBT dargelegt sind, werden wir:

• Verbot von Zwangsarbeit, Kinderarbeit, Diskriminierung und Belästigung.
  
• Sich für sichere und gesunde Arbeitsbedingungen einsetzen.
  
• Wir legen Wert auf Vielfalt, die Rechte von Minderheiten und Frauen und betrachten sie als Kernstück unserer Geschäftsstrategie.
  
• Wir bemühen uns, unsere Mitarbeiter wettbewerbsfähig zu entlohnen und die geltenden Gesetze zu Löhnen, Arbeitszeiten, Überstunden und Sozialleistungen einzuhalten.
  
• Achtung des Rechts auf friedliche Versammlungs- und Vereinigungsfreiheit.
  
• Verpflichtung zur Einbindung der Gemeinschaft und der Interessengruppen in Bezug auf diese Politik und unsere Bemühungen zur Förderung der Menschenrechte; und
  
• Ein guter Unternehmensnachbar in den Gemeinden zu sein, in denen wir tätig sind.

Umgang mit Auswirkungen auf die Menschenrechte
Im Rahmen unserer Verpflichtung zur Achtung der Menschenrechte haben wir interne und externe Mechanismen eingerichtet, die uns dabei helfen, potenzielle negative Auswirkungen auf die Menschenrechte, die durch unser Handeln verursacht werden können, zu erkennen, anzugehen und abzumildern. Viele dieser Mechanismen sind durch etablierte Richtlinien wie den One JBT Guide to Ethical Conduct, unser Gesundheits-, Sicherheit & Umweltmanagementsystem, den Verhaltenskodex für Lieferanten, unsere Richtlinie zu Konfliktmineralien und unsere Offenlegungen im Zusammenhang mit dem California Transparency in Supply Chains Act von 2010 und dem Modern Slavery Act 2015 in unsere Geschäftstätigkeit integriert.

Aufgaben und Zuständigkeiten
Der Governance- und Nachhaltigkeitsausschuss unseres Verwaltungsrats leitet und überwacht die Position von JBTzu Fragen, die für das Unternehmen und seine Stakeholder in Bezug auf Umwelt- und Sozialfragen, einschließlich der Menschenrechte, von Bedeutung sind.

Die operative Verantwortung liegt beim Executive Vice President Supply Chain, der von Mitgliedern des Global Executive Team unterstützt wird, darunter dem Chief Executive Officer sowie dem Executive Vice President, General Counsel und dem Executive Vice President, Chief Human Resources.

Unsere Politik wird mindestens einmal jährlich überprüft, um sicherzustellen, dass sie anwendbar und auf dem neuesten Stand ist. Sollten sich unsere Tätigkeiten erheblich ändern, könnte die Überprüfung häufiger stattfinden.