Política de direitos humanos

Declaração de política
A JBT Marel está comprometida em cumprir sua responsabilidade de respeitar os direitos humanos. Acreditamos que as sociedades, as economias e as empresas prosperam quando os direitos humanos são protegidos e respeitados.

Nossa Política de Direitos Humanos ("Política") é orientada pela Declaração Universal dos Direitos Humanos das Nações Unidas, pelos Princípios Orientadores das Nações Unidas sobre Empresas e Direitos Humanos e pelas Convenções da Organização Internacional do Trabalho. Essa Política é apoiada pelo Guia de Conduta Ética JBT Marel e pelo Código de Conduta do Fornecedor, que descrevem nosso compromisso com os mais altos padrões de comportamento ético e profissionalismo em questões sociais e ambientais.

Objetivo
Reconhecemos que os governos têm a responsabilidade principal de estabelecer a estrutura legal necessária para proteger os direitos humanos em suas jurisdições. No centro de nosso compromisso com o respeito aos direitos humanos está nosso valor fundamental de servir com integridade. Comprometemo-nos a defender a integridade em todas as nossas ações, a manter a responsabilidade pelo cumprimento dos regulamentos e a conduzir nossos negócios de forma ética.

Escopo
Nossa Política de Direitos Humanos se aplica a todos os funcionários e diretores que trabalham na JBT Marel Corporation, incluindo todas as suas subsidiárias em todo o mundo. Também se aplica a contratados, fornecedores e outros parceiros comerciais, que devem aderir aos princípios desta Política ao colaborar e agir em nome da JBT Marel, conforme reforçado pelo nosso Código de Conduta do Fornecedor. O cumprimento desta Política é de responsabilidade da gerência, dos funcionários, dos contratados, dos fornecedores e de outros parceiros de negócios JBT Marel.

De acordo com os princípios estabelecidos em nosso Guia de Conduta Ética JBT Marel, nós:

• Proibir o trabalho forçado, o tráfico de pessoas, o trabalho infantil, a discriminação e o assédio.
  
• Trabalhar para estabelecer e manter condições de trabalho seguras e saudáveis.
  
• Valorizar a diversidade, os direitos das minorias e das mulheres e considerá-los fundamentais para nossa estratégia de negócios.
  
• Procurar remunerar os funcionários de forma justa e competitiva e operar em conformidade com as leis aplicáveis sobre salários, horas de trabalho, horas extras e benefícios.
  
• Respeitar o direito à liberdade de reunião e associação pacíficas.
  
• Comprometer-se a implementar e aplicar sistemas e controles eficazes para reduzir o risco de ocorrência de escravidão e tráfico de pessoas em nossas cadeias de suprimentos;
  
•  Esperar que os trabalhadores de nossa cadeia de suprimentos recebam salários justos;
  
• Comprometer-se com o envolvimento da comunidade e das partes interessadas com relação a esta Política e nossos esforços para promover os direitos humanos; e
  
• Ser um bom vizinho corporativo nas comunidades em que operamos.

Nosso respeito pelos direitos humanos não se limita apenas a esses padrões. Nos casos em que a legislação nacional e as normas internacionais de direitos humanos divergirem, JBT Marel aderirá às leis nacionais e, ao mesmo tempo, se esforçará para respeitar as normas internacionais de direitos humanos na medida do possível.

Abordando o impacto sobre os direitos humanos
Como parte de nosso compromisso de respeitar os direitos humanos, estabelecemos mecanismos internos e externos para ajudar a identificar, abordar e mitigar possíveis impactos adversos sobre os direitos humanos que possam ser causados por nossas ações. Muitos desses mecanismos estão integrados em nossas operações por meio de políticas estabelecidas, como o Guia de Conduta Ética JBT Marel, nossa Declaração de Política de Saúde, Segurança e Meio Ambiente, o Código de Conduta do Fornecedor, nossa Política de Minerais de Conflito e nossas divulgações relacionadas à Lei de Transparência nas Cadeias de Suprimentos da Califórnia de 2010 e à Lei de Escravidão Moderna de 2015.

Funções e responsabilidades
Nosso Conselho de Administração dirige e supervisiona a posição da JBT Marel em assuntos significativos relativos a questões ambientais e sociais, incluindo direitos humanos, que afetam a empresa e suas partes interessadas.

A responsabilidade operacional recai sobre o vice-presidente executivo de excelência em cadeia de suprimentos e operações, que é apoiado por membros da equipe de liderança executiva, incluindo o CEO, o vice-presidente executivo, o diretor jurídico e o vice-presidente executivo, diretor de recursos humanos.

Escalonamento
Os funcionários, prestadores de serviços, fornecedores e outros parceiros comerciais da JBT Marel são incentivados a se manifestar caso tomem conhecimento de situações que não estejam alinhadas com esta Política. É possível se manifestar através da Linha Direta da JBT Marel, do seu contato local JBT Marel ou - para os funcionários - do seu supervisor. Nenhuma ação retaliatória será tomada contra qualquer pessoa que levante preocupações legítimas de direitos humanos. Temos o compromisso de investigar e responder a essas preocupações de maneira rápida e responsável.

Revisão e relatório
Relatamos nossas ações e nosso progresso em relação aos direitos humanos em nosso relatório anual de sustentabilidade. Esta Política será revisada pelo menos uma vez por ano para garantir que permaneça aplicável e atualizada. Se nossas operações mudarem significativamente, a revisão poderá ocorrer com mais frequência.